rzilient ofrece certificación interna de Conocimiento Digital Responsable

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Como empresa que trabaja para democratizar las TI ecológicas, está claro que es absolutamente esencial ayudar a nuestro equipo interno a desarrollar sus capacidades y conocimientos en materia de Responsible Digital (RD).

Si no somos capaces de culturizarnos internamente sobre el tema, ¿cómo vamos a guiar eficazmente a otras organizaciones hacia un iT más verde?

En este contexto, y como parte de la formalización y puesta en marcha de nuestra estrategia y política de RSC"Desarrollo de relaciones y condiciones de trabajo responsables" - en línea con el referente Lucie26000 - hemos decidido financiar el certificado de Conocimiento Digital Responsable para todos los miembros del equipo de rzilient.

Aquí tienes algunos comentarios.

Principio de acción de la RSE: Formación continua de los empleados

El desarrollo de relaciones y condiciones de trabajo responsables forma parte integrante de un enfoque global de la RSE. En efecto, más allá de un modelo de negocio responsable y del impacto positivo del producto o servicio ofrecido por una empresa, si las condiciones de trabajo no permiten a los empleados prosperar, el proyecto empresarial de la empresa no tiene pleno sentido.

En un momento en que las personas buscan activa y frenéticamente un sentido al trabajo, las organizaciones tienen la responsabilidad de garantizar el bienestar y la realización de sus empleados.

Según un estudio realizado en 2017 por Deloitte y Viadeo, el 87 % de los trabajadores concede importancia al significado del trabajo. De hecho, el 54% de ellos cree que esta búsqueda de sentido guió su elección de profesión. Pero he aquí la cuestión: el 56% de los encuestados cree que el significado del trabajo se ha deteriorado.

El fenómeno parece alarmante.Usbek & Rica

El sentido del trabajo se ha deteriorado hasta el punto de que las organizaciones no ofrecen sistemáticamente las condiciones que permiten a cada uno encontrar al menos un cierto sentido a lo que hace. Entre ellas figuran "aprender cosas nuevas, transmitir conocimientos, estar a la altura de un reto, resolver conflictos y ser reconocido y agradecido por su contribución al trabajo de la empresa". Los empleados de hoy están deseosos de aprender, sedientos de nuevos conocimientos y quieren transmitirlos a quienes les rodean.

A partir de ahora, la formación continua debe ser parte integrante de cualquier política de calidad de vida en el trabajo (QWL).

Aumentar los conocimientos y competencias en Responsabilidad Digital

Por lo tanto, las empresas tienen el deber de ofrecer formación continua a sus empleados. Esto es aún más importante en un sector tan nuevo, complejo y técnico como el de las tecnologías ecológicas.

En un momento en el que, según el Benchmark Green IT 2021, la oficina digital representa el 27% de las emisiones de gases de efecto invernadero sostenibles de un empleado francés, es vital que esta cuestión cobre impulso y que los empleados de todos los niveles participen en la reducción drástica de la huella informática de las organizaciones. En concreto, se trata de sensibilizar y educar a la gente sobre el concepto, para que cada empleado pueda entender el tema y aplicar los gestos adecuados a diario, con el fin de participar a su propio nivel en el enfoque global de la organización.

Y en la medida en que el papel de rzilient es apoyar a las organizaciones en la adopción de enfoques de informática verde, y en particular de equipos renovados, con el fin de orientarlas hacia políticas de informática más responsables, todos nos debemos a nosotros mismos aumentar nuestras competencias y conocimientos en materia de RN. La idea es que cada uno pueda transmitir los conocimientos adquiridos en Rzilient.

Acostumbrarse a iT verde hace que el trabajo de todos los miembros del equipo cobre aún más sentido. De esta constatación nace nuestra voluntad de financiar la certificación de conocimientos sobre RN como primer paso e introducción al tema para todo el personal nuevo que se incorpore al proyecto. A esto le sigue un plan de formación que hemos definido y que alimentamos periódicamente para ofrecer sesiones de formación y talleres de sensibilización, con el objetivo de ayudar a las personas a comprender lo que está en juego en la RN, para después profundizar en los temas y proporcionar las herramientas que permitan a los empleados de rzilient convertirse en verdaderos ciudadanos comprometidos.

NR: un proceso continuo de aprendizaje y mejora

Dado que NR es un planteamiento de mejora continua destinado a reducir la huella digital a largo plazo, ofrecer aprendizaje y formación continuos a nuestros empleados es parte integrante de este planteamiento.

De hecho, una de las prioridades estratégicas de NR es fomentar la aparición de nuevos comportamientos y valores a favor de una mayor resiliencia, de ahí la necesidad de una formación continua en la materia que incluya a todo el equipo en el proyecto interno y externo de NR. Hacer de la iT verde parte de nuestro ADN y de nuestra cultura corporativa va más allá de nuestro negocio, e implica formar y sensibilizar a todos nuestros empleados.

Todo ello con el objetivo de garantizar la mejora continua de nuestro proyecto para apoyarte en la implantación de una política responsable de iT. 💚

Usted también puede educar a sus equipos sobre RNE. ¿Le gustaría participar en iT verde y RNE? ¡Hablemos de ello!

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