Rzilient ofrece internamente la certificación de Conocimiento Digital Responsable
Benefíciese de una asistencia informática eficaz
Descubra nuestra solución integral
Como empresa que trabaja para democratizar la iT verde, es obvio que apoyar a nuestro equipo interno para que desarrolle sus habilidades y conocimientos en materia de tecnología digital responsable (NR) es absolutamente esencial.
Si no somos capaces de culturizarnos internamente sobre el tema, ¿cómo podríamos guiar eficazmente a otras organizaciones hacia una iT más verde?
En este contexto, y como parte de la formalización y despliegue de nuestra estrategia y política de RSC"Desarrollar relaciones y condiciones de trabajo responsables" - en alineación con el repositorio Lucie26000 -, decidimos financiar el Certificado de Conocimiento Digital Responsable a todos los miembros del equipo de Rzilient.
Un poco de retroalimentación.
Principio de actuación de la RSE: Formación continua para sus empleados
El desarrollo de relaciones y condiciones de trabajo responsables forma parte integrante de un enfoque global y completo de la RSE. En efecto, más allá de un modelo de negocio responsable y del impacto positivo del producto o servicio ofrecido por una empresa, si las condiciones de trabajo no permiten el desarrollo de sus empleados, el proyecto empresarial de estos últimos no tiene pleno sentido.
En una época de búsqueda activa y desenfrenada de sentido en el trabajo, las organizaciones tienen la responsabilidad de garantizar el bienestar y los logros de sus empleados.
Según Un estudio realizado en 2017 por Deloitte y Viadeo, el 87% de los trabajadores concede importancia al significado del trabajo. El 54% de ellos considera incluso que esta búsqueda de sentido guió su elección de profesión. Sí, pero he aquí: el 56% de los encuestados cree que el significado del trabajo se ha deteriorado. El fenómeno parece alarmante.
Usbek & Rica
El sentido del trabajo se ha deteriorado en la medida en que las organizaciones no garantizan sistemáticamente las condiciones que permiten a cada uno encontrar, como mínimo, un sentido a lo que hace. A saber: "aprender cosas nuevas, transmitir, asumir un reto, resolver conflictos y ser reconocido y agradecido por su contribución a las acciones de la empresa". Los empleados están ahora deseosos de aprender, sedientos de nuevos conocimientos y quieren transmitirlos a quienes les rodean.
A partir de ahora, la formación continua debe ser parte integrante de cualquier política de calidad de vida en el trabajo (QWL).
Aumento de los conocimientos y competencias en Tecnología Digital Responsable
Por lo tanto, la empresa tiene el deber de garantizar la formación continua de sus empleados. Más aún en un sector tan reciente, complejo y técnico como el de las tecnologías ecológicas.
En un momento en el que, según el Benchmark Green IT 2021, la tecnología digital en la oficina representa el 27% del paquete sostenible de GEI de un empleado francés, es esencial que este tema crezca y pueda implicar a los empleados a todos los niveles para reducir drásticamente la huella informática de las organizaciones. Por lo tanto, esto requiere una mayor sensibilización y aculturación a este concepto para que cada empleado pueda comprender el tema y aplicar las acciones correctas a diario, con el fin de participar a su nivel en el enfoque global de la estructura.
Y puesto que el papel de Rzilient es apoyar a las organizaciones en la adopción de enfoques de TI verde, y en particular de equipos renovados, con el fin de guiarlas hacia políticas de TI más responsables, nos corresponde a todos internamente aumentar nuestras habilidades y conocimientos sobre RN. Todo ello con el fin de convertirnos en embajadores interna y externamente - la idea es que cada uno pueda comunicar los conocimientos adquiridos en Rzilient a su alrededor.
¡El hecho de aculturarse a la iT verde da así aún más sentido al trabajo de cada miembro del equipo! De esta constatación nace nuestra voluntad de garantizar la financiación de la certificación de conocimientos NR como primer paso e introducción al tema para cualquier nuevo colaborador que se incorpore al proyecto. A esto le sigue un plan de formación que hemos definido y mantenemos regularmente para ofrecer sesiones de formación y talleres de sensibilización, con el fin de hacer comprender los retos de la RN, explorar después los temas y proporcionar las herramientas que permitan a los colaboradores de Rzilient convertirse en verdaderos ciudadanos comprometidos.
La RN: un proceso de aprendizaje y mejora continua
Dado que la RN es un proceso de mejora continua destinado a reducir la huella digital a largo plazo, ofrecer aprendizaje y formación continuos a nuestros empleados contribuye al proceso y es parte integrante del mismo.
También es uno de los ejes estratégicos de la RN promover la aparición de nuevos comportamientos y valores hacia una mayor resiliencia, de ahí la necesidad de formar continuamente sobre el tema para incluir a todo el equipo en el proyecto de RN interno y externo. Incorporar la iT verde a nuestro ADN y a nuestra cultura corporativa más allá de nuestra actividad requiere, por tanto, la formación y sensibilización de todos nuestros empleados.
Todo ello con el fin de garantizar la mejora continua de nuestro proyecto para apoyarle en la aplicación de una política responsable de iT. 💚
Usted también puede culturizar a sus equipos sobre la RNE. ¿Quiere implicarse en los procedimientos de iT verde y RNE? ¡Hablemos de ello!
