¿Por qué las normas ISO se han vuelto (también) esenciales para los RRHH?
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En el contexto actual, en el que la digitalización y las regulaciones (como el GDPR) ocupan cada vez más espacio, los servicios de recursos humanos deben adaptarse a los estándares internacionales para seguir siendo competitivos y cumplir con las normas.
¿Qué pasaría si la respuesta se encontrara en un marco que creemos (erróneamente) que está reservado para ingenieros, directores de TI o grupos grandes? Las Normas ISO están ahora en el centro de los recursos humanos, y no sólo para marcar las casillas de cumplimiento.
La adopción de estas normas forma parte de un planteamiento proactivo de protección y mejora continua, esencial para garantizar la sostenibilidad y seguridad de las empresas.
Eso es lo que detalla el libro blanco coescrito con Wobee, para descubrirlo aquí:
Qué normas ISO están cambiando (realmente) para los RRHH
A menudo imaginamos las normas ISO como jerga técnica, desconectada de los recursos humanos diarios. Sin embargo, pueden transformar profundamente la forma en que se trabaja, se contrata, se apoya y se protege.
Estos son tres pilares principales sobre los que actúan directamente:
- Seguridad de datos sensibles(ISO 27001): protección de la información personal frente a los ciberataques.
- Calidad de los procesos de RRHH (ISO 9001): estructuración y mejora continua de las prácticas internas.
- Salud y seguridad en el trabajo (ISO 45001): creación de un entorno saludable y compatible, alineado con sus valores.
Una nueva visión de RRHH: proactiva, equipada y segura
Imagine una integración en la que todo esté automatizado, desde los contratos hasta el acceso a las TI. Cursos de formación sobre seguridad de datos al alcance de todos. Gestión de documentos centralizada y repetible.
Ese es todo el propósito de este libro blanco: demostrar que las normas ISO no obstaculizan la agilidad de los RRHH, sino que la refuerzan.
30% de tiempo ahorrado de media en tareas de RRHH y TI, gracias a la automatización de los procesos de cumplimiento.
Una experiencia de empleado mejor, más fluida y más tranquilizadora.
Estamos enviando un mensaje contundente a nuestro talento y a nuestros clientes: "Aquí la seguridad y la calidad son muy importantes".
Un enfoque guiado y con herramientas con Rzilient & Wobee
Por nuestra parte, Rzilient apoya a las empresas en la protección de sus equipos informáticos, el Cumplimiento de la norma ISO 27001 (y otros estándares de ciberseguridad) y el despliegue de soluciones para asegurar su cibernético cumplimiento.
Con Wobee, puedes centralizar la gestión de documentos de RRHH, automatizar las auditorías internas, seguir la formación obligatoria y gestionar el compromiso de los empleados con una plataforma que refleje tu imagen.
La norma ISO, una palanca al servicio del desarrollo humano
Lejos de ser procedimientos engorrosos o puramente regulatorios, la adopción de las normas ISO en RRHH se está convirtiendo en una verdadera estrategia de crecimiento. Le permite:
- Estructure sus procesos
- Refuerce la seguridad de sus datos
- Valorar su cultura corporativa
- Impulsar el compromiso de los empleados
En este documento técnico, obtendrá información sobre:
- Qué son realmente las normas ISO y hojas informativas para integrarlas.
- Los retos de la certificación ISO para los servicios de recursos humanos
- Cómo integrar las normas ISO en su estrategia de recursos humanos.
- Un ejemplo concreto de apoyo.
