¿Por qué las normas ISO se han vuelto (también) esenciales para los RRHH?
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En el contexto actual, en el que la digitalización y las normativas (como el GDPR) ocupan cada vez más espacio, los servicios de RRHH deben adaptarse a los estándares internacionales para seguir siendo competitivos y cumplir con la normativa.
¿Y si la respuesta se encontrara en un marco que (erróneamente) creemos reservado a ingenieros, CIO o grandes grupos? Las normas ISO están ahora en el corazón de los recursos humanos, y no sólo para marcar casillas de conformidad.
Adoptar estas normas es formar parte de un enfoque de protección proactivo y de mejora continua, esencial para garantizar la sostenibilidad y seguridad de las empresas.
Eso es lo que detalla el libro blanco coescrito con Wobee, a descubrir aquí:
Qué están cambiando (realmente) las normas ISO para los RRHH
A menudo nos imaginamos las normas ISO como jerga técnica, desconectada del día a día de los RRHH. Y, sin embargo, pueden transformar profundamente su forma de trabajar, contratar, apoyar y asegurar.
He aquí tres grandes pilares sobre los que actúan directamente:
- Seguridad de datos sensibles(ISO 27001): protección de la información personal frente a ciberataques.
- Calidad de los procesos de RRHH (ISO 9001): estructuración y mejora continua de las prácticas internas.
- Salud y seguridad en el trabajo (ISO 45001): creación de un entorno saludable y conforme a las normas, alineado con sus valores.
Una nueva visión de los RRHH: proactivos, equipados, seguros
Imagine una incorporación en la que todo esté automatizado, desde los contratos hasta los accesos informáticos. Cursos de formación sobre seguridad de los datos accesibles para todos. Gestión de documentos centralizada y trazable.
Ese es el objetivo de este libro blanco: demostrar que las normas ISO no obstaculizan la agilidad de los RRHH, sino que la refuerzan.
Ahorro medio del 30% de tiempo en tareas de RRHH e IT, gracias a la automatización de los procesos de cumplimiento.
Una experiencia mejor, más fluida y más tranquilizadora para los empleados.
Una señal clara para sus talentos y socios: "aquí nos tomamos en serio la seguridad y la calidad".
Un enfoque basado en herramientas y guiado con Rzilient y Wobee
Por nuestra parte, Rzilient apoya a las empresas en la securización de sus equipos informáticos, el cumplimiento de la norma ISO 27001 (y otras normas de ciberseguridad), y el despliegue de soluciones para asegurar su cumplimiento cibernético.
Con Wobee, puede centralizar la gestión de documentos de RRHH, automatizar las auditorías internas, seguir la formación obligatoria y gestionar el compromiso de los empleados con una plataforma que refleje su imagen.
La norma ISO, una palanca de RRHH al servicio del rendimiento humano
Lejos de los procedimientos engorrosos o puramente reglamentarios, la adopción de las normas ISO en RRHH se está convirtiendo en una auténtica estrategia de crecimiento. Le permite:
- Estructure sus procesos
- Refuerce la seguridad de sus datos
- Valorar su cultura de empresa
- Fomentar el compromiso de los empleados
En este libro blanco, aprenderá sobre:
- Qué son realmente las normas ISO y fichas para integrarlas.
- Los retos de la certificación ISO para los servicios de RRHH
- Cómo integrar las normas ISO en su estrategia de RRHH.
- Un ejemplo concreto de apoyo.
