¿Por qué las normas ISO se han vuelto (tan) esenciales para los RRHH?
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En el contexto actual, en el que la digitalización y la regulación (como el RGPD) son cada vez más importantes, los departamentos de RRHH necesitan adaptarse a los estándares internacionales para seguir siendo competitivos y cumplir con la normativa.
¿Y si la respuesta estuviera en un marco que (erróneamente) pensamos que está reservado a ingenieros, directores de sistemas de información o grandes grupos? Las normas ISO se están abriendo paso en el corazón de los recursos humanos, y no sólo para marcar casillas de conformidad.
Adoptar estas normas significa adoptar un enfoque proactivo de la protección y la mejora continua, que es esencial para garantizar la supervivencia y la seguridad de las empresas a largo plazo.
Esto se detalla en el libro blanco coescrito con Wobee, que puede consultarse aquí :
Qué están cambiando (realmente) las normas ISO para los RRHH
A menudo pensamos que las normas ISO son jerga técnica, desconectada del día a día de los RRHH. Y, sin embargo, pueden transformar profundamente la forma de trabajar, contratar, apoyar y proporcionar seguridad.
He aquí tres grandes pilares sobre los que actúan directamente:
- Seguridad de datos sensibles(ISO 27001): protección de la información personal contra ciberataques.
- Calidad de los procesos de RRHH (ISO 9001): estructuración y mejora continua de las prácticas internas.
- Salud y seguridad en el trabajo (ISO 45001): creación de un entorno saludable, conforme a las normas y alineado con sus valores.
Una nueva visión de los RRHH: proactivos, equipados y seguros
Imagine una incorporación en la que todo esté automatizado, desde los contratos hasta el acceso informático. Formación sobre seguridad de los datos accesible para todos. Gestión de documentos centralizada y trazable.
Ese es el objetivo de este libro blanco: demostrar que las normas ISO no obstaculizan la agilidad de los RRHH, sino que la mejoran.
Ahorro medio del 30% de tiempo en tareas de RRHH e IT, gracias a la automatización de los procesos de cumplimiento.
Una experiencia mejor, más fluida y más tranquilizadora para los empleados.
Una señal clara para su talento y sus socios: "aquí nos tomamos en serio la seguridad y la calidad".
Un enfoque basado en herramientas y guiado con rzilient y Wobee
Por nuestra parte, rzilient ayuda a las empresas a proteger sus activos informáticos, cumplir la norma ISO 27001 (y otras normas de ciberseguridad) e implantar soluciones para garantizar su cumplimiento cibernético.
Con Wobee, puede centralizar la gestión de documentos de RRHH, automatizar las auditorías internas, realizar un seguimiento de la formación obligatoria y controlar el compromiso de los empleados con una plataforma que refleja su imagen.
La norma ISO, una palanca de RRHH para el rendimiento humano
Lejos de ser un proceso engorroso o puramente reglamentario, la adopción de las normas ISO en RRHH se está convirtiendo en una auténtica estrategia de crecimiento. Le permite :
- Estructurar sus procesos
- Reforzar la seguridad de sus datos
- Mejorar su cultura empresarial
- Fomentar el compromiso de los empleados
En este libro blanco, descubrirá :
- Qué son realmente las normas ISO y fichas prácticas para integrarlas.
- Los retos de la certificación ISO para los departamentos de RRHH
- Cómo integrar las normas ISO en su estrategia de RRHH.
- Un ejemplo concreto de apoyo.
