¿Por qué las normas ISO se han vuelto (tan) esenciales para los RRHH?

En el contexto actual, en el que la digitalización y la regulación (como el RGPD) son cada vez más importantes, los departamentos de RRHH necesitan adaptarse a los estándares internacionales para seguir siendo competitivos y cumplir con la normativa.

¿Y si la respuesta estuviera en un marco que (erróneamente) pensamos que está reservado a ingenieros, directores de sistemas de información o grandes grupos? Las normas ISO se están abriendo paso en el corazón de los recursos humanos, y no sólo para marcar casillas de conformidad.

Adoptar estas normas significa adoptar un enfoque proactivo de la protección y la mejora continua, que es esencial para garantizar la supervivencia y la seguridad de las empresas a largo plazo.

Esto se detalla en el libro blanco coescrito con Wobee, que puede consultarse aquí :

Qué están cambiando (realmente) las normas ISO para los RRHH

A menudo pensamos que las normas ISO son jerga técnica, desconectada del día a día de los RRHH. Y, sin embargo, pueden transformar profundamente la forma de trabajar, contratar, apoyar y proporcionar seguridad.

He aquí tres grandes pilares sobre los que actúan directamente:

• Seguridad de datos sensibles(ISO 27001): protección de la información personal contra ciberataques.
• Calidad de los procesos de RRHH (ISO 9001): estructuración y mejora continua de las prácticas internas.
• Salud y seguridad en el trabajo (ISO 45001): creación de un entorno saludable, conforme a las normas y alineado con sus valores.

Una nueva visión de los RRHH: proactivos, equipados y seguros

Imagine una incorporación en la que todo esté automatizado, desde los contratos hasta el acceso informático. Formación sobre seguridad de los datos accesible para todos. Gestión de documentos centralizada y trazable.

Ese es el objetivo de este libro blanco: demostrar que las normas ISO no obstaculizan la agilidad de los RRHH, sino que la mejoran.

Ahorro medio del 30% de tiempo en tareas de RRHH e IT, gracias a la automatización de los procesos de cumplimiento.

Una experiencia mejor, más fluida y más tranquilizadora para los empleados.

Una señal clara para su talento y sus socios: "aquí nos tomamos en serio la seguridad y la calidad".

Un enfoque basado en herramientas y guiado con rzilient y Wobee

Por nuestra parte, rzilient ayuda a las empresas a proteger sus activos informáticos, cumplir la norma ISO 27001 (y otras normas de ciberseguridad) e implantar soluciones para garantizar su cumplimiento cibernético.

Con Wobee, puede centralizar la gestión de documentos de RRHH, automatizar las auditorías internas, realizar un seguimiento de la formación obligatoria y controlar el compromiso de los empleados con una plataforma que refleja su imagen.

La norma ISO, una palanca de RRHH para el rendimiento humano

Lejos de ser un proceso engorroso o puramente reglamentario, la adopción de las normas ISO en RRHH se está convirtiendo en una auténtica estrategia de crecimiento. Le permite :

• Estructurar sus procesos
• Reforzar la seguridad de sus datos
• Mejorar su cultura empresarial
• Fomentar el compromiso de los empleados

En este libro blanco, descubrirá :

• Qué son realmente las normas ISO y fichas prácticas para integrarlas.
• Los retos de la certificación ISO para los departamentos de RRHH
• Cómo integrar las normas ISO en su estrategia de RRHH.
• Un ejemplo concreto de apoyo.