Empezar con buen pie el nuevo curso escolar

Se acerca el comienzo de las clases y, con él, el final de las vacaciones y la vuelta al trabajo para la mayoría de nosotros.

Para directivos, jefes de oficina y RRHH, el nuevo curso escolar es un periodo clave para implantar nuevas buenas prácticas y gestionar eficazmente los recursos humanos.

En este artículo, queremos ayudarle a prepararse para este momento crucial del año, con nuestros consejos y sugerencias sobre las mejores prácticas, ¡para empezar con buen pie el nuevo curso escolar!

Los riesgos de volver a estudiar

La vuelta al cole es un periodo importante para las empresas, ya que marca el inicio de un nuevo año de trabajo. Los retos a los que se enfrenta son múltiples.

En primer lugar, sus equipos pueden sufrir una sobrecarga de trabajo a la vuelta de las vacaciones de verano. El verano es propicio a la generación de nuevas ideas y al lanzamiento de nuevos proyectos, que a su vez dan lugar a numerosas tareas de las que ocuparse.

Este aumento repentino de la cantidad de trabajo puede provocar estrés y dificultades de motivación a sus empleados. En efecto, deben adaptarse rápidamente a este intenso ritmo de trabajo, muy diferente del adoptado durante las vacaciones.

Además, si su empresa está en fase de crecimiento, es probable que haya propuesto a sus nuevos colaboradores empezar a trabajar al inicio del curso escolar, en lugar de en pleno verano. En efecto, no siempre es posible hacer efectivo un Onboarding mientras el grueso de la tropa está de vacaciones.

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Según un estudio de 2022, realizado por Studyrama con 1.002 trabajadores, el 61% de los franceses asocia la recuperación con la depresión. Y sólo el 7% considera emocionante la vuelta al trabajo. El impacto de la pandemia de Covid ha sido muy significativo en la percepción que tienen nuestros compatriotas de este periodo posterior al verano.

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La vuelta al cole se asocia también a la integración y formación de los nuevos miembros del equipo, una tarea apasionante pero que requiere mucho tiempo.

Por último, puede que durante el verano se hayan decidido nuevas prácticas y la vuelta al trabajo sea una oportunidad para difundir los buenos hábitos en su equipo. Esto es muy positivo, pero estos cambios suelen provocar resistencias culturales y de comportamiento, que es importante gestionar con tacto y amabilidad.

Buenas prácticas para empezar con éxito el curso escolar

He aquí nuestros consejos prácticos para activar nada más volver de vacaciones. Al fin y al cabo: una prevención contra el agotamiento o la desmotivación de algunos de sus empleados:

Apoye a los nuevos empleados. Si está integrando a nuevos empleados en su equipo, le recomendamos que invierta en darles la bienvenida, integrarlos y formarlos. Las primeras semanas de presencia en la empresa desempeñan un papel vital en el compromiso de los nuevos empleados. Así que ponga todas las posibilidades de éxito de su lado, ¡desde el principio! La organización es clave, el onboarding debe prepararse con antelación, por eso le aconsejamos que lo ponga en marcha:

• Un plan de acción y expectativas de incorporación paso a paso.
• Un máximo de "procesos" y plantillas que le ahorrarán tiempo como gestor y permitirán al recién llegado ser autónomo y tener claras sus tareas.

Haga balance de los objetivos del año anterior. También recomendamos aprovechar el inicio del curso escolar para dar un paso atrás, haciendo balance de los proyectos y objetivos alcanzados en la primera mitad del año. Así podrá identificar sus éxitos y fracasos, lo que facilitará la aplicación de estrategias adecuadas para el año próximo. Tras la revisión del año pasado, ponte en marcha:

• Nuevos objetivos SMART.
• Un calendario de acciones a realizar a lo largo del año para anticipar e impulsar sus éxitos.

Comunique los próximos proyectos. Sus empleados quieren poder proyectarse en el futuro, en el marco de su actividad profesional. Por eso es importante comunicar, con total transparencia, los proyectos futuros. Para que la comunicación sea eficaz, le aconsejamos que busque nuevos canales de comunicación interna para poder difundir la información de forma eficaz, y así implicar a sus empleados en sus proyectos.

Planifique los cursos. Es probable que su equipo también exprese el deseo de desarrollar sus habilidades y conocimientos. La vuelta al cole es el momento ideal para planificar los cursos de formación pertinentes para los próximos meses. De este modo, demostrarás a tus empleados que inviertes en su desarrollo personal y su progresión profesional.

Organice salidas para fomentar el espíritu de equipo. El tiempo sigue siendo adecuado para ello al comienzo del curso escolar, así que aproveche también este periodo para ofrecer actividades de creación de equipos a su equipo. Pueden ser muy beneficiosas para fortalecer las relaciones dentro del equipo y crear un entorno de trabajo más motivador.

Cree un espacio para la relajación y el bienestar Si aún no se lo ofrece a su equipo, también le aconsejamos que reduzca el estrés del nuevo curso escolar creando un espacio dedicado a la relajación y el bienestar en sus instalaciones. Por ejemplo, puede dedicar una sala al descanso o a la siesta, ofrecer un rincón con juegos o actividades relajantes, ¡o incluso proponer a su equipo sesiones de meditación o yoga organizadas internamente!

Ofrezca horarios flexibles. La vuelta al cole suele ser sinónimo de cambios en la rutina de sus empleados. Para facilitar esta transición, puede plantearse implantar un horario flexible. Ofrecer a los empleados la posibilidad de elegir su horario o de beneficiarse de jornadas ocasionales de teletrabajo puede permitirles conciliar mejor su vida profesional y personal. Esto genera un impulso a su motivación y compromiso.

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Si estabas pensando en cambiar tu modelo de organización del trabajo (totalmente a distancia, híbrido libre o supervisado...), la vuelta al cole es una buena forma de iniciar la transición.

Vuelta al cole: ¡prepárese y anticípese para aprovecharla!

Como hemos visto, el inicio del curso escolar es un periodo que hay que enfocar bien, tanto si se es directivo, jefe de oficina o responsable de RRHH.

Todos los consejos prácticos que le hemos ofrecido, desde el apoyo a los empleados hasta la identificación de objetivos futuros, pretenden prevenir cualquier problema.

También puede aprovechar el inicio del curso escolar para planificar las contrataciones a realizar y lanzar nuevos proyectos, motivando a su equipo.

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