plataforma ITRH

El único socio informático que necesita

Centralice y automatice el suministro, la gestión y la seguridad de sus equipos y programas informáticos.

Una comunidad de más de 350 clientes

Ventajas para usted y sus empleados

rzilient es la primera solución todo en uno que concilia TI y RR.HH. mediante una gestión sincronizada y automatizada, de forma sencilla.

Un parque 100% seguro

Al sincronizar sus activos informáticos con nuestros MDM integrados, podrá implantar fácilmente sus políticas de seguridad.

-30% de descuento en su presupuesto de TI

Recupere el control de su parque informático y ahorre dinero en equipos informáticos.

4 veces menos tiempo dedicado a problemas informáticos

Ahorre un tiempo precioso sincronizando sus recursos humanos e informáticos y delegue el resto en nuestros equipos

Una experiencia de primera para los empleados

Dé la bienvenida a su personal con un puesto de trabajo listo para usar y garantice el máximo rendimiento de sus equipos.

Recupere el control, olvídese de los problemas

Para una gestión más rápida, fluida y segura de sus activos informáticos. Porque tiene cosas mejores que hacer que gestionar los problemas informáticos de su empresa.

Una interfaz para mantener el control

Centralice y automatice la gestión de sus equipos y software desde una única plataforma.

Es como magia.

Compruébelo usted mismo.

Más información sobre nuestra experiencia en redacción

ESN y consultoría: gestión de activos informáticos y ciberprotección para consultores

Descubra en este artículo cómo hacer frente a estos retos utilizando las mejores prácticas y herramientas adecuadas como rzilient y BoondManager, sus aliados para optimizar la gestión de las asignaciones.

Guía para el inventario de activos informáticos

A menudo se descuida este ejercicio, pero es una baza real a la hora de optimizar la gestión de activos informáticos.

Ser RRHH en 2025: rotación, política de retención y autocapacitación

Los RRHH se enfrentan a nuevos retos, expectativas cambiantes y una necesidad constante de adaptación. Pero, ¿cómo será realmente el papel de RRHH en 2025?